Home > Nieuws - Maatschappelijke Zaken HBEL > Gemeente Huizen krijgt compliment 'erkend bedrijf met smaak'

Gemeente Huizen krijgt compliment 'erkend bedrijf met smaak' (08-06-2017)

Dit keer is de gemeente Huizen zelf de Smaakmaker. Op dinsdag 16 mei kreeg de gemeente Huizen het compliment ‘Erkend bedrijf met Smaak’. Wethouder Janny Bakker over het belang van een Smaakmaker zijn en hoe de gemeente dat aanpakt, als werkgever. 

Waarom is het belangrijk dat de gemeente nu ook een Smaakmaker is?

‘Bedrijven nemen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt al wel op, maar de overheid loopt achter. De gemeente is een grote werkgever in Huizen. Daarom hebben we er het afgelopen jaar extra hard aan getrokken. We zeggen niet alleen dat het belangrijk is, maar we doen het zelf ook. Als Smaakmaker geven we het voorbeeld aan andere werkgevers en gemeenten.

Hoe heeft Huizen het aangepakt?

‘Afdelingshoofden vonden het belangrijk, maar ook moeilijk, om op hun eigen afdeling iemand met een arbeidsbeperking in te passen. Onbekend maakt onbemind? Dus besloot het college van burgemeesters en wethouders om voortaan voor elke vacature van de gemeente Huizen eerst naar mensen in de uitkering te zoeken. Pas als dat met een duidelijke reden niet lukt, wordt die vacature voor anderen opengesteld. En dat werkte!’

Want?

‘Bijna alle vacatures zijn dit jaar ingevuld met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Veertien mensen met een arbeidsbeperking werken nu bij ons, waarvan een deel uit het zogenoemde doelgroepenregister. Al die mensen zijn vast in dienst. We bieden ook stageplekken en via Tomin Groep werk aan nog eens ruim twintig mensen met een arbeidsbeperking in de schoonmaak, horeca en groenvoorziening. Rond de vijf procent van ons werknemersbestand heeft een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals afgesproken in het collegeprogramma.’ 

Wat brengt het jullie?

‘Deze mensen zijn heel gemotiveerd om van een kans een succes te maken. Dat inspireert het hele team. Het helpt om van dichtbij te ervaren wat het voor iemand betekent om mee te doen en een werkplek te hebben. Samenwerken met een collega met een afstand tot de arbeidsmarkt werkt ook goed tegen vooroordelen: het zijn namelijk ‘gewoon’ waardevolle collega’s die hun bijdrage leveren. Bij de een lukt het makkelijker dan bij de ander. Sommigen hebben meer ondersteuning nodig. Als het dan lukt, geeft dat extra energie.’

Nog tips?

‘Als inclusieve werkgever kunnen we uit eigen ervaring zeggen: Maak gebruik van iemands talent. Kijk naar wat iemand kan in plaats van naar zijn arbeidsbeperking. Geef de afdeling personeelszaken een leidende rol, maak gebruik van een vaste contactpersoon bij het Werkgeversservicepunt en betrek de ondernemingsraad. Het is echt heel belangrijk dat iedereen in onze samenleving een kans krijgt om mee te doen. En nogmaals: niet alleen knikken en ja zeggen, maar doen!’

Uw voorbeeld

Kent u een Huizer voorbeeld van een sociale ondernemer? Of bent u zo’n ondernemer? Laat het ons weten via wsp-gooienvechtstreek.nl/contactWe delen graag meer complimenten uit.

Contact

Voor al uw vragen over:

  • zorg en welzijn
  • werk en inkomen
  • jeugd(hulp)

kunt u contact opnemen met het Advies- en informatiepunt sociaal domein HBEL.

Tel: (035) 528 12 47
E-mail: hbel@sociaalplein.info

Gesprek

Wilt u een gesprek met een van de consulenten? Dat kunt u aanvragen via:

Gesprek voorbereiden